推进公务员交流轮岗工作加速崛起的战略抉择

近年来，在科学发展观的指引下，全市人民勇走新路，敢破难题，推动“大发展、大建设、大环境”一路高歌猛进，在合肥发展史上书写了大笔纵横、浓墨重彩的崭新篇章。

“进，吾往也”合肥已经到了厚积薄发之时，站在新的发展起点上，理应在中部崛起中争先进位、大有作为。

合肥加速崛起，实现更好更快发展，最紧缺的资源是什么？不是资金、技术、土地等要素，而是想干事、敢干事、能干事、干成事的干部！推动合肥加速崛起，必须打造一支充满生机与活力的公务员队伍。合肥的美好明天，在很大程度上，就寄托在一大批优秀公务员身上。

加强公务员队伍建设，要做的事情很多。实行交流轮岗，则是加强公务员队伍建设、提高公务员整体素质的重要途径。我市近年来县以上干部交流以及兄弟城市的实践经验都雄辩地证明，干部交流出活力、出正气、出才干，出执行力、出服务力、出创造力、出发展力。

即将开展的市直机关公务员交流轮岗，根本目的就是要通过不断扩大干部交流，推进干部交流工作经常化、制度化，多岗位锻炼干部，多平台磨练人才，进一步优化干部人才配置，为合肥加速崛起，实现跨越式发展，培养一批高素质的干部人才，锻造一支高水平的中坚力量。

市委有号召，我们有行动。我们要把对市直机关公务员交流轮岗工作的思想认识，统一到全面贯彻落实科学发展观上来，统一到加速合肥崛起上来，统一到以改革创新精神加强干部队伍建设上来，切实增强大局意识和责任意识，切实增强自觉性和主动性，始终以昂扬的精神和饱满的热情投身到这项工作中来，为落实这一加速合肥崛起的战略抉择作出自己积极的贡献。